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学院举行任期制和契约化管理工作推进会暨签约仪式

信息来源:人事处   

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按照中国邮政集团有限公司党组推进任期制和契约化管理改革的整体工作部署,5月30日下午,学院组织召开任期制和契约化管理工作推进会暨签约仪式。学院党委书记郎秋洪出席会议并讲话,党委副🧜书记、院长谢册,学院领导班子其他成员及部分中层领导人员在现场参加会议,根据疫情防控要求,其他中层领导人员通过远程形式参加会议。

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郎秋洪在讲话中指出,任期制和契约化管理改革是落实党中央关于国企改革三年行动方案的要求,是集团党组在全系统全力推进的重大任务。落实好该项工作,既是贯彻集团党🌞组决策部署的要求,也是学院加强干部队伍建设的需要,全体干部要充分认识到以任期制和契约化管理改革为契机,实施部门战略绩效考核、承接学院发展战略、推进重点任务的重要意义和作用,统一思想、提高认识、跟上形势,以开放的思维、创新的精神不折不扣完成这项重大任务。

郎秋洪强调,通过任期制和契约化管理改革,学院与每名干部签订《岗位任职书》《业绩责任书》,建ꦦ立以契约为核心的权责体系,并按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬,切实做到责任到人、任务到人、目标到人、考核到人。业绩责任书绝不能是会上一签了之、会后束之高阁,全体干部一定要准确理𓂃解把握契约化管理的核心内容和政策要点,严格按照《岗位任职书》《业绩责任书》约定内容,遵守契约精神,履行核心职能,把各部门的绩效考核指标落实好,把自己签署认领的工作内容落实好,通过契约化管理,强化刚性约束、激发内生动力,创造更加优良的工作业绩。

会上,郎秋洪学习传达了中组部《组工通讯——党员干部绝不能“躺平”》和集团党组书记、董事长刘爱力《以“躺平”为耻 以“奋斗”为荣 做不负时代的奋斗者》体会文章的主要内容。她指出,我们正在推动的任期制和契约化管理改革,凸显了中央和集团党组对干部考核管理能上能下、能进能出的鲜明导向。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向,突出对精神状态、工作作风、工作实绩的考𒀰核,引导干部敢干事、愿干事、真干事、干成事。全体干部要强化担当作为、攻坚克难政治自觉,坚决避免“躺平”思想,坚决摒弃不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为的“躺平”现象,将自身承担的工作抓实抓好,以竭尽全力、开拓创新、追求卓越的精神做好各项工作。

会上,康书光介𒐪绍了学院任期制和契💃约化管理工作推动情况,围绕任期制管理、战略绩效考核、业绩考核、薪酬分配、刚性退出等内容,解读了制度内容和政策要点。

签约仪式上,郎秋洪和谢册分别与教学系部、业务发展部门、职能管理与服务部门主要负责人代表签订《岗位任职书》《业绩责任书》,并对全体中层干部签约工作进行了部署。会议的召开和签约工作标志着学院任期制和契约化管理🌞改革全面实施。下一步学院将进一步完善考核方案,强化督导检查,通过强化业绩考核、综合考评,激励干部队伍担当作为更好推动学院事业改革发▨展。